Dua...qui ❓
Pourquoi rejoindre Duacom?
Rejoindre Duacom c'est intégrer une entreprise moderne et dynamique ! C’est se donner l’opportunité d’évoluer. Puisque, 100% de notre middle management est issu de la promotion interne (responsables d’équipe, hyperviseurs). La satisfaction de nos clients repose sur les femmes et les hommes qui y travaillent. C’est pour cela que Duacom investit significativement dans le développement des compétences de ses collaborateurs(trices). Nous attachons une réelle importance à l’intégration et la fidélisation de nos nouveaux arrivants. Et afin de s’assurer, de leur réussite, un réel accompagnement est mis en place : - La Formation Initiale auprès d’un formateur interne avec présentations et interventions des différents acteurs de l’Entreprise (de 1 à 3 semaines selon l’activité). - Le passage en Welcome Team pour chaperonner nos nouvelles recrues durant leur entrée sur le terrain (de 2 à 4 semaines selon l’activité). - Des Formations Métiers sont également dispensées tout au long de l’année. La société Duacom est également engagée en faveur de la RSE avec des actions responsables et citoyennes. Rejoignez-nous, on recrute.
Être formé(e) et travailler chez nous, c’est acquérir un savoir-faire reconnu et une réelle expertise. Révélateur de talent, vous allez rapidement améliorer vos compétences et en acquérir de nouvelles. 
Nos locaux
Expertise et performance
Egalité professionnelle 🏳️🌈
L’entreprise se fixe pour objectif général de promouvoir l’égalité professionnelle et salariale et affirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. En effet, Duacom promeut la mixité dans les emplois à tous les niveaux, car source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique. Pour l’année 2024, Duacom a obtenu un index de 90 points sur 100 dont voici le détail par indicateur :
- Ecarts de rémunération (en %) : 40 - Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20 - Ecarts de promotions (en points de %) : 5 - Pourcentage de salariés augmentés au retour de congés maternité (%) : 15 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
Bien-être et convivialité
Pour que venir au travail soit un plaisir, des événements réguliers sont proposés : animations, challenges, moments d’échanges...
Notre comité d'animation composé de salariés volontaires, joue un rôle clé au sein de Duacom. Ses membres s’investissent activement dans la mise en place et le suivi des actions d'animations. Ils proposent des idées sur la base des recommandations des salariés de l’entreprise. Tu peux toi aussi, si tu le désires, devenir membre de ce comité qui tourne tous les 4 mois.
Notre objectif : faire de l’entreprise un lieu de cohésion et de convivialité.
Plan d’accès et transports
Duacom, acteur du changement
Chez Duacom, nous accordons une grande importance à la sécurité et à l'ergonomie au travail. Tous nos collaborateurs sont sensibilisés régulièrement à ces sujets.
L’accès au site est sécurisé par l'utilisation de badges personnels. Par ailleurs, nous sommes engagés dans le développement durable, notamment par la prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 100%, la mise à disposition de bornes de recharges électriques pour les véhicules et pour les trottinettes, la remise de gourdes et mugs réutilisables à l’ensemble des collaborateurs.
Nous participons également au recyclage des prospectus, en collaboration avec une association, mais également au recyclage des piles, des gobelets en cartons, des canettes et des déchets alimentaires.
Nous valorisons également la diversité en formant nos recruteurs à la lutte contre les stéréotypes, les préjugés et les discriminations. Nous facilitons aussi l’intégration des travailleurs handicapés par la possibilité d’aménagements d’horaires et des postes de travail ergonomiques.